La gestione delle Risorse Umane (dall'inglese Human Resource Management) è una funzione aziendale che riguarda la gestione del personale in senso ampio. Le Risorse Umane sono uno dei valori principali delle aziende. La gestione interna delle Risorse Umane può non essere sufficiente, per mancanza di tempo o per possibili conflitti o mancanza di competenza
Tra molti anni, generazioni di studiosi entusiasti troveranno senz’altro interessante scrivere la storia delle imprese durante il biennio 2020-2021. I documenti non mancheranno, ma a tali giovani storici sarà richiesto, quanto mai prima, di esercitare la delicata operazione intellettuale consistente nel distinguere i “fatti” dai “giudizi di valore”. In altri termini, di tener separata
Cos'è? Il D.Lgs. 231/2001 introduce la responsabilità penale per le società, le quali rispondono ogni qual volta una persona appartenente alla sua struttura organizzativa commetta un reato previsto dagli artt. 24 e ss. del Decreto richiamato a interesse o vantaggio della società stessa. Il Modello 231 (anche chiamato MOG) è un insieme di procedure
A cosa serve? Adeguarsi al GDPR permette di evitare di essere soggetti a sanzioni pecuniarie che possono arrivare fino a 20 milioni di euro o fino al 4% del fatturato annuo se maggiore, in base alla gravità delle violazioni; Adeguarsi al GDPR permette di evitare la responsabilità penale per il trattamento illecito dei dati;
Cos'è? Gli agenti fisici rappresentano dei fattori, governati da leggi fisiche, che provocano una trasformazione delle condizioni ambientali. La loro presenza determina un immissione negli ambienti di vita e di lavoro che, oltre i valori tollerati, risulta potenzialmente dannosa per la salute umana. In particolare, un fulmine, che colpisce una struttura può causare danni
